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人事行政主管个人简历

[日期:2013-04-09] 来源:  作者: [字体: ]
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姓  名:  周先生  性  别:  男
婚姻状况:  已婚  民  族:  汉族
户  籍:  湖北-荆州  年  龄:  31
现所在地:  广东-东莞  身  高:  170cm
希望地区:   广东-东莞、 广东-东莞、 广东-深圳 
希望岗位:   行政/人事类-人事经理/主管
销售类-人员-销售代表
寻求职位:   人力资源、 市场
教育经历
2001-09 ~ 2005-07 陕西科技大学 人力资源管理  本科
培训经历
2008-07 ~ 2009-09 东莞派特森培训中心 中高级英语口语 
2002-11 ~ 2008-08 国家质量认证中心/南晟德 ISO9000/TS16949 ISO9000/TS16949内审员
工作经验至今7年4月工作经验,曾在3家公司工作
**公司 (2010-06 ~ 2012-08)
公司性质:  民营企业 行业类别:  机械制造、机电设备、重工业
担任职位:  人事行政主管  岗位类别:  人事经理/主管
工作描述:  职责:
人力资源管理:
1.组织架构及规划:组织架构分析、部门设置、关键职能分解、定岗定编、岗位说明书编写、岗位价值评估、人员配置及人力资源规划;
2.招聘管理:招聘流程的梳理、招聘制度制定、年度招聘计划,年度校园招聘会的实施等;
3.薪酬福利管理:HEWITT数据购买、岗位匹配、薪资等级划分、薪酬结构的定位、薪酬构成的梳理、参照市场薪酬线确定公司薪酬水平,建立有竞争性的薪酬福利体系;
4.绩效激励管理:绩效体系策划、绩效考核计划、绩效考核方法、绩效考核实施、绩效考核结果应用及绩效E-HR上线工作;
5.培训及员工关系管理:重点在培训体系及讲师制度规划、员工知识管理、能力需求矩阵等。
行政管理:
1.办公室日常管理、固定资产管理、文件控制、办公设备设施购买及管理;
2.车辆管理及资源管理;
3.外联管理:政府事务、政府部门各项资质申报、客户关系管理;
4.其他公司大型活动安排、外出旅游等员工活动组织管理。
业绩:
1.管理规范化、完成《员工手册》90%内容
2.薪酬系统、绩效考核系统、招聘系统规划、制度化
3.SAP系统行政管理上线
4.项目部组建,施工班组组建
5.劳动仲裁中为公司打赢官司
离职原因:  职业规划
**公司 (2007-08 ~ 2010-06)
公司性质:  外资企业 行业类别:  贸易、商务、进出口
担任职位:  人事主管  岗位类别:  人事经理/主管
工作描述:  职责:
1.人力资源规划: 人力资源规划及人员预算,人力成本核算,EMS新工厂建立人力配置,组织架构的设计,新工厂人员管理;
2.招聘体系: 招聘制度及流程设计,招聘进度控制,测试工具的选择设计,现场招聘会组织和网络招聘管理,内部人员流动管理,流失率的控制,人事数据分析及报告,人事电子系统管理;
3.培训发展体系: 内外部培训制度建立及操作规范,ISO/TS16949/OHSAS程序文件及操作指引制定,能力需求培训规划,职业发展计划管理;
4.薪资体系: EMS新工厂薪酬福利结构制定,薪酬福利制度制定,年度薪资福利调查工作,绩效考核制度制定,薪资福利计算分析,社保福利管理,公积金管理;
5.员工关系体系: 员工沟通会议主持,劳动争议处理,工伤事故处理,员工晋升发展管理,重大节日活动组织及策划,劳动关系管理,合同及文件管理;
6.行政事务: 车辆管理,保安工作管理,出入门禁管理,宿舍管理等;
业绩:
1.配合总经理与行政经理组建新工厂
2.人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等流程及制度设计
离职原因:  职业发展
**公司 (2005-02 ~ 2007-08)
公司性质:  外资企业 行业类别:  通信、电信运营、增值服务
担任职位:  高级培训专员  岗位类别:  培训专员
工作描述:  职责:
1.执行集团公司的培训事务,规划清远公司的培训工作,计划、组织、实施、评估、改善;
2.年度培训计划的实施、管理人员内外培训的计划实施;
3.建立培训体系,制度、流程、人才知识管理系统和能力需求矩阵;
4.地区年度薪酬福利调查报告及计算薪资福利;
5.员工关系及劳动争议处理
业绩:
1.VTECH集团组建新远新工厂人力资源规划、培训、薪酬体系引进
2.代表清远厂参加市政府组织各种外出招聘活动
离职原因:  个人职业发展
技能专长
专业职称:  
计算机水平:   高校非计算机专业二级
计算机详细技能:  1.英语口语听说读写流利
2.熟练使用EXCEL/WORD/PPT
技能专长:  1.较强的执行力、解决问题能力、沟通能力、协调能力、团队合作及领导力
2.有创新思维
3.较强的逻辑思维,法律意识
4.E-HR/SAP系统及7年的人力资源管理实战经验,参与HEWITT薪酬设计、JD、绩效管理培训
5.参与中山大学项目组与某集团公司管理咨询工作
6.2年大型工程项目人力资源管理支持工作经验
语言能力
普通话:   粤语:   一般
英语水平:   CET-4
英语:  熟练 日语:  良好
求职意向
发展方向:  人力资源/市场
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